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为进一步激发创先争优、比学赶超的热情与干劲，推进中层管理干部队伍建设，推动应急管理工作提质增效，3月22日下午，襄城县应急管理局组织召开2022年度中层干部述职测评会，对上一年度工作进行“集中考试”。该局党委书记、局长孙朝贤出席会议并讲话，襄城县应急管理局全体人员参加述职测评。
述职测评会上，该局12名机关股室（二级机构）主要负责人依次登台，采用上台发言或用PPT展演方式作履职报告。述职中，大家坚持用数据“说话”，用实绩“答卷”，围绕思想政治、履职情况、工作业绩、廉洁自律以及存在的不足和努力方向等方面，晒成绩、比亮点、找差距、谈设想，回顾总结过去，擘画新年蓝图。参会人员在认真听取述职汇报的基础上，综合平时成绩，公正客观地进行了现场测评。
会议指出，专门安排半天时间举行2022年度襄城县应急管理局机关各中层干部述职测评，目的就是让大家晒一晒成绩，比一比特色，围绕2023年工作继续开展比学赶超。大家思想十分重视，准备较为充分，由衷感受到应急管理系统党员干部的精神面貌、精神风采和精神状态。述职讲成绩实事求是，说问题不遮不掩，谈谋划有的放矢，基本实现了以述职促学习、以测评促提升的目标。
会议要求，要做好述职评议的“后半篇文章”，在2023年工作中上下齐心，推进应急事业提质增效。一是要坚持创新争优，让工作“亮起来”。要围绕重点工作、亮点工作、创新工作，总结经验、找出不足。发扬应急管理系统优良传统，比干劲、比能力、比创新、比亮点、比成效，保持克难之志、笃定奋斗之姿、走好赶考之路。二是要坚持执行落地，让行动“快起来”。要加强督导检查，全面排查重大风险隐患，坚持源头预防，把安全监管责任落到实处，推动各项安全防范措施落地见效，确保全县安全形势持续稳定。三是要坚持常态化学习，让能力“强”起来。中层干部是关键中的少数，要善于总结和积累，争当学习型干部，争当学习表率、争做学习标兵，处处走在前、干在前。运用“学习强国”、“应急管理干部网络学院”等网络平台，常态化开展政治理论、业务知识的学习，全面提升工作能力，适应新形势、新要求，为应急管理工作再上新台阶做出更大的贡献。四是要坚持廉政底线，让队伍“清”起来。要知敬畏、存戒惧、守底线，认真落实廉洁从政各项规定。时刻把纪律规矩意识牢固树立在心中，始终把“党规党纪”作为自己的行动标尺。树立正确的权力观、金钱观、地位观、利益观，把严守纪律和规矩视为生命、放在首位，把遵规守纪作为立身处世之本，做一个明明白白的“简单人”。（周向前/文图）
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